案情简介

当事人于2024年3月入职十堰某工贸公司，从事加工操作岗位，入职后公司一直未与其签订书面劳动合同，未缴纳社保，工资以微信私账按月发放。2025年7月，公司无故单方辞退当事人，且拖欠最后两个月工资拒不支付。当事人多次与公司协商工资发放、补偿事宜，公司以“临时用工、不存在劳动关系”为由拒绝赔付，当事人遂委托我方律师提起劳动仲裁。

办案难点

本案无书面劳动合同、无社保记录、无考勤纸质档案，公司极力否认劳动关系，是劳动争议案件典型难点，需要大量间接证据串联事实劳动关系。

陈燕卿律师代理思路

1、指导当事人整理全套事实劳动关系证据：工作群聊天记录、老板安排工作记录、微信工资转账流水、工作现场视频、工装工作照片、客户对接记录、工友证言；

2、依法主张三项核心诉求：确认双方存在事实劳动关系、公司支付拖欠全额工资、支付未签劳动合同双倍工资差额；

3、举证公司单方违法辞退事实，主张经济赔偿金，全程规范举证、质证，提交完整仲裁代理意见。

案件结果

劳动仲裁委全部采纳我方代理意见，依法裁决：确认双方存在事实劳动关系，公司一次性支付当事人拖欠工资、未签劳动合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金共计三万余元，当事人成功全额维权。

律师案件总结

很多小微企业不签合同、私发工资、不交社保、随意辞退员工，劳动者遭遇侵权无需自认倒霉。只要存在实际用工、接受公司管理、获取劳动报酬，即构成事实劳动关系，劳动者依法享有双倍工资、经济补偿、社保补缴等法定权益。遭遇用工侵权，及时固定证据、委托专业劳动律师仲裁维权，合法追回自身损失。