十堰律师解答：

员工激励收益属于劳动争议

股权激励，主要是指公司通过给予公司经营者一定数量的股份，从而让公司的管理者或经营层变为公司股东，使其能够以股东的身份参与公司的决策，分享公司发展带来的利润，承担公司经营不善风险的一种激励方法。股权授予的形式多种多样，包括股票期权、限制性股票、员工持股计划等等，往往附有一些限制性条件，与公司利润、销售额、服务年限等挂钩。

股权激励安排作为一种公司制度，也有助于约束经营管理者的短期行为，作为长期有效机制，可以减少职工离职的频率，稳定公司技术、管理、销售团队，保证公司的可持续发展。

纳入股权激励的员工如果离职，员工与公司就股权的处理如果无法达成协议，可以提交劳动仲裁机关进行劳动仲裁。

首先，股权激励是公司授予员工的一种福利性质的财产权益，本质上是对员工的一种激励行为，通过股权激励来约束员工长期服务公司，有公司内部属性。

其次，员工股权的取得，与其劳动关系是紧密捆绑在一起的，体现的是员工从属于公司的管理，员工通过劳动来获得劳动报酬，符合劳动关系的特征。

再次，股权激励计划是由公司单方面制定，员工只有被动的执行和遵守，是公司内部的福利待遇，而不是市场主体之间平等的市场投资行为。

股权激励的这些特性决定了公司与员工之间由此发生的争议，可以通过劳动仲裁来解决，在处理过程中，要结合《公司法》的相关规定，来判定双方的责任和利益。